企业文化

  企业精神

  企业精神:自信、顽强、忠诚、奉献

  自信——即自省、自尊

  自省:不论在工作之中还是在生活之中,都要时刻不忘自我反省,检讨不足,在反省之中正确认识自己、改变自已、完善自己。

  自尊:就是具有强烈的人格尊严,尊重自己,尊重他人,时刻表现出强烈的自尊心和自信心。

  顽强——

  就是有坚韧不拔的意志、刚强坚定的毅力和顽强拼搏的精神,同时具有不畏困难的勇气、勇于胜利的豪气和大智大勇的锐气。

  忠诚——

  忠诚体现对职业的执着,体现一种敬业精神和负责任的意识,忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于家庭。

  奉献——

  即公而忘私,心怀企业,将企业利益放在第一位,个人利益自觉服从企业利益。“德行天下,惠人惠已,善待人生,爱司如爱。”要充满着仁和爱,以一颗感恩的心回报企业、回报社会。同时企业也不忘回报 员工、奉献社会。

  企业品质

  企业品质:不断变隔 永于创新

  拓科集团根据企业运行的内外部环境的变化,注重适时对企业自身的体制,经营机制、组织结构、管理流 程进行变革和创新,保持活力,打造企业的核心兑争能力,推动企业的持续、健康发展。注重对优秀传统管理 文化的 积淀与升华,更重视兼收并蓄和吐故纳新,不固步自封,乐于接受新观点,吸纳新方法,在变革和创新中不断丰富企 业文化内涵,健全管理构架。

  行为原则

  行为原则:负责、协作、学习、创新

  负责——

  尊重客户、善待员工、回报股东、回馈社会是企业的责任。拓科集团要求员工具有高度负责的精神,对工作负责就是敬业,对企业负责就是忠诚,对客户和合作者就是守信。

  协作——

  在充分发挥员工个人才能的基础上,强调沟通与协作,提倡个人智慧服务集体目标、局部发展服从整体规划。拓科集团注重策略联盟,重视与政府、社会各界建立良好的公共关系,谋求与合作者共同发展。

  学习——

  拓科集团致力建设学习型组织。只有提高学习力,才能提高创新力和执行力。只有学习,才能提高管理层的职业化水平。倡导比竞争对手学得更快、更好,比拼知识管理能力,提高员工终身就业能力。

  创新——

  服务创新、技术创新、管理创新和组织创新是拓科集团待续发展的永恒主题,拓科集团鼓励员工的创新行为,努力营造民主、宽松、和谐等有利于创新的组织氛围与机制。